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Work Environment 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

平成28年3月14日 遠州トラック株式会社

「従業員満足度の向上」を目指す会社方針のもと、
女性が能力を発揮できる職場環境の整備、職務開発の推進を中心に、
以下のような行動計画に取り組みます。

1計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日まで(5年間)

2当社の課題

1 過去1年間の採用者数における女性の割合が20%に達していない。主たる業務に従事する職種であり採用者数の多い乗務員、荷扱工の女性採用者数が少ない。
2 輸送、倉庫業は男性の業務というイメージがまだ強く、従業員に占める女性の割合が低い。
3 女性の管理職(課長職以上)がいない。

3行動計画

1 今後5年間で、採用者に占める年度の女性労働者割合を20%以上にする。
2 現業部門で女性が能力を発揮できる職務・分野を開発する。(女性ドライバー比率の向上など)

4取組内容

1 輸送分野で地場、近距離輸送の商圏を更に開拓し、深夜にかからず、定時勤務できる業務を増やす。
2 女性用トイレや更衣室等の整備など職場労働環境の改善を図る。
3 長時間労働削減活動を更に進める。(2015年12月開始)
4 シフト労働制、短時間勤務制を導入して多様な働き方ができるようにする。
5 育児・介護休暇後の働き方に留意した仕組み作りをする。
6 総合職採用者には引き続きキャリアアップを図る機会を与え、女性管理職の実現を推進する。

5取組状況

平成28年度女性労働者割合(正社員のみ)

現業職
13%
事務職
25%