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Work Environment 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

「従業員満足度の向上」を目指す会社方針のもと、
女性が能力を発揮できる職場環境の整備、職務開発の推進を中心に、
以下のような行動計画に取り組みます。

1計画期間

2021年4月1日から2025年3月31日まで(4年間)

2当社の課題

1 過去1年間の採用者数における女性の割合が25%に達していない。主たる業務に従事する職種であり採用者数の多い乗務員、荷扱工の女性採用者数が少ない。
2 輸送、倉庫業は男性の業務というイメージがまだ強く、従業員に占める女性の割合が低い。

3行動計画

1 今後4年間で、採用者に占める年度の女性労働者割合を25%以上にする。
2 今後4年間で、一月当たりの平均残業時間を2020年度実績の41時間から21時間以下とする。

4取組内容

1 輸送分野で地場、近距離輸送の商圏を更に開拓し、深夜におよばず、定時勤務できる業務を増やす。
2 女性用トイレや更衣室の整備など職場労働環境の改善を図る。
3 長時間労働削減活動を更に進める。
4 シフト労働制、短時間勤務制を導入して多様な働き方ができるようにする。
5 育児・介護休業後の働き方に留意した仕組み作りをする。
6 総合職採用者には引き続きキャリアアップを図る機会を設け、女性管理職の実現を推進する。

5取組状況

2020年度女性労働者採用割合(正社員のみ)  15%

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